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最初の若手枠を、
本気で募集します。

KEYVOXは創業9年目。プロダクトは累計3万台に育ち、株主基盤も固まりました。次の10年を背負うのは、これから入る20代です。経営陣が直接のメンター、入社初日から本番投入、5年で事業本部長の道が現実に開いています。

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Pioneer
最初の若手枠
G2
新卒オファー上限グレード
125日
年間休日
AI
全社員ツール会社負担

Why Join Now

なぜ「いま」入るのか

創業9年目。プロダクトは育ち、株主基盤は固まりました。次の10年を背負う若手を、これから本気で迎え入れるフェーズです。今いる経営陣の隣で、5年後に何になるかを決められる、稀有なタイミングです。

01

20代社員の枠を、意図的に空けている

現在のメンバーは経営陣・実務リード中心。次の10年を担う20代社員を、これから採るフェーズです。先輩の若手がいない＝あなたのポジションが空いている、ということです。

02

Pioneer Track — 最初の若手＝1期生

今入る若手数名は、創業期第二章の1期生。社内に同期や年次のしがらみがなく、青田を一気に駆け抜けられます。重要プロジェクトのリードも、5年待たずに回ってきます。

03

メンターは創業期の経営陣本人

新卒の最初のメンターが、楽天ブラジルCEO・IBM出身の創業メンバー。スタートアップの経営判断を、書籍やセミナーではなく現場で吸収できる稀有な環境です。

04

5年後の事業本部長は、ここから

総合職トラックのG2→G5（事業本部長）は明確に20代登用を含みます。ロールモデルがいない、ではなく、最初のロールモデルになる位置です。

ここで働く理由

プロダクトと株主基盤は固まった、創業期の第二章。最初の20代社員として、次の10年を担うポジションが空いています。

入社1ヶ月目からプロダクトに貢献

研修期間はありません。初日から本番環境のコードに触れ、メンターの経営陣・実務リードと並走しながら、最短でプロデビューできます。

経営陣の隣で、毎日学ぶ

あなたの最初のメンターは、楽天・IBMなどで20年以上の実戦経験を持つ創業メンバー本人。サンプルではない、本物の経営判断を間近で吸収できます。

IoT × SaaS × グローバル

日本発のプロダクトを全世界へ。ハードウェアとソフトウェアが交差する領域で、スケールの大きい挑戦ができます。

最新の技術スタックで開発

Next.js・TypeScript・Supabase・Cloudflare Workers。モダンな技術を使い、エンジニアとして成長できる環境です。

Leadership

あなたの最初のメンター

創業期の経営陣本人が、新卒の最初のメンター。サンプルではない、本物の経営判断を、入社初日から間近で吸収できます。

Founder & CEO

岡本 健

楽天ブラジル CEO / 楽天ブロックチェーンラボ所長

AI時代の事業づくりを、新卒の最初のメンターとして一緒にやろう。

Co-founder & CMO ／ 採用責任

日比 章善

東京工業大学大学院卒 / ジョージタウンMBA / IBM / 楽天総合企画部室長

応募の窓口は、私です。Discordでお気軽にどうぞ。

Co-founder & COO

柏本 宜史

九州産業大学卒 / 株式会社SRA 執行役員

ハードとソフトの境界で動く、KEYVOXの実装力をつくる仲間を求めています。

AI Power-up Zone

AI戦闘力を、ここで上げる

日本の大企業ではCopilotでコード片を補助してもらう程度。当社では100万行規模のコードベースを、最先端AIにフルコンテキストで丸ごと投げて開発します。今この瞬間にAIを使い倒すか、傍観するか — 5年後の市場価値を決定的に分ける場所です。

フルコンテキストを、最先端AIにぶち込む

コードベース、顧客対応履歴、提案書、議事録、プロダクト仕様書 — 100万行・数千件規模のコンテキストを、Claude Pro Max / Gemini Pro / Cursor にそのまま投げて、設計・分析・提案を進めます。エンジニアも、セールスも、カスタマーサクセスも、AIと対等に組み立てる仕事が日常。日本でも有数の高水準なAI実務環境です。

「会社の制約」を、ここでは知らない

「社内検証中」「ガイドライン待ち」「会社のデータを社外AIに送れない」── 大企業の若手が直面する制約は、当社にはありません。主要AIツール（Gemini Pro / Claude Pro Max / Cursor）は全社員、職種を問わず、会社負担で使い放題です。

2026年からの数年は、人類史上のボーナスタイム

AIを使い倒した数年と、傍観した数年。その差は5年後10年後に取り返しのつかない形で開きます。あなたの「AI戦闘力」と市場価値を、このタイミングで一気に跳ね上げてほしい。

AI活用は、評価とグレードに直結

「AIで作業時間を1/3にした」「AIエージェントで新しいワークフローを作った」— こうした成果は、評価とグレード昇格にダイレクトに反映されます。MTG議事録も Zoom AI が自動生成し、組織から情報の非対称性も消しました。

Message from CEO

“AI戦闘力を本気で上げにきてほしい。これは、人類史上もっとも稀有なボーナスタイムだから。”

2025年、AIは実験を終え、社会実装のフェーズに入りました。サービスのつくり方も、ソフトウェアの書き方も、根底から変わりはじめています。 それでも、日本の大企業の現場を見ると、若手に許されているのは「Copilot でコード片を補助してもらう」程度。会社のコードを社外AIに送ってはいけない、社内検証中だ、ガイドライン待ちだ――そんな制約の中で、最も大切なはずの数年間を過ごしてしまう若手を、たくさん見てきました。 KEYVOXは違います。100万行規模のコードベースを、Claude Pro Max・Cursor・Gemini Pro といった世界最先端のAIに、フルコンテキストで丸ごと投げて開発します。設計も、レビューも、リファクタも、AIと並走しながら。日本でも有数の高水準なAI開発環境だと自負しています。 2026年からの数年は、人類史上もっとも稀有な「ボーナスタイム」です。AIを本気で使い倒した人と、傍観していた人の差は、5年後10年後に取り返しのつかない形で開きます。あなたの「AI戦闘力」を、市場価値ごと跳ね上げにきてほしい。 KEYVOXは、AI時代の「空間アクセスインフラ」をつくる会社。世界中のドアを、AIとつながる入り口に変える。この領域で本気で世界一を目指しています。研修ではなく初日からプロダクト。年次ではなく成果と裁量。20代で事業本部長を任せる道を、本気で用意しています。 この貴重な数年を、あなたのキャリア最大化に使ってください。

創業者 & CEO 岡本 健

岡本 健 のポートレート
YouTubeで動く代表を見る プロフィール

Career Path / Professional Track

最強の報酬 & キャリアパスパッケージ｜総合職トラック

総合職（エンジニア・セールス・カスタマーサクセス・PM等）の処遇体系です。G1からCXOまで、年収・賞与・ストックオプションを明確に可視化しています。

インターン参加が近道

総合職トラック
グレード役割年収レンジ月給賞与SO備考
G1アソシエイト通常新卒・一般社員450万 〜 540万円32万 〜 36万円2.0 〜 3.0ヶ月分●新卒スタンダードグレード
G2ジュニア・プロ実力ある若手 ／ インターン経由が近道550万 〜 690万円38万 〜 43万円2.5 〜 4.0ヶ月分●●自走できる若手を、初日から戦力として迎え入れます（インターン参加でG2到達が近道）メンター手当 1〜2万円
G3ミドルチームリーダー / サブPM650万 〜 850万円43万 〜 52万円3.0 〜 4.5ヶ月分●●●リーダー手当 3〜5万円
G4シニアマネージャー / シニアエキスパート850万 〜 1,100万円52万 〜 65万円3.5 〜 5.0ヶ月分●●●●マネージャー手当 5〜8万円
G5各事業本部長部門トップ1,000万 〜 1,400万円65万 〜 85万円成果連動比重高め●●●●●20代後半での登用にも積極的本部長手当 10〜15万円
G6取締役・経営陣取締役 / CXO1,300万 〜 2,000万円+85万 〜 130万円+企業業績・ARR連動●●●●●●新卒からの生え抜き経営陣も育てていきます

※ 上記は想定モデルケース。最終的な処遇は経験・スキル・面接結果により個別に決定します。 SO付与規模は「●」で相対的な水準を示しています。具体的な付与数・条件は、取締役会・株主総会の決議に基づき、別途設定されます。

オペレーショントラック
グレード役割年収レンジ月給賞与SO備考
GS1アシスタント事務・現場補助280万 〜 340万円18万 〜 21万円0.5 〜 1.0ヶ月分個別判断出荷・データ入力・現場サポート等から実務を学ぶ
GS2リードオペレーター営業支援・カスタマー支援・施工・出荷340万 〜 400万円23万 〜 28万円1.0ヶ月前後個別判断現場の中核として複数業務を担う
GS3オペレーションマネージャーチームリード・拠点運営400万 〜 500万円28万 〜 34万円1.0 〜 2.0ヶ月分個別判断成果と意欲に応じて総合職トラック（G2〜G3）への転換も可マネージャー手当 2〜4万円

※ 上記は想定モデルケース。最終的な処遇は経験・スキル・面接結果により個別に決定します。 オペレーショントラックのストックオプション付与は個別判断です（成果・貢献に応じて検討）。

Our Philosophy

私たちの報酬哲学

  • Pioneer として一人前で迎える

    研修期間ではなく、初日から戦力として迎え入れます。実力ある若手には、最初からG2グレードのオファー（年収 550〜690万円帯）を用意しています。

  • 短いキャリアラダーで、早く責任を持つ

    執行役員層を置かず、G1から事業本部長までシンプルな階段で設計。早ければ20代のうちに本部長を任せる、その登用枠を本気で用意しています。

  • 事業の成長を、当事者として分かち合う

    ストックオプション制度を整え、グレードや貢献に応じて付与しています。会社の成長をつくった当事者として、将来のアップサイドを共有する報酬設計です。

Trust & Stability

スタートアップだけど、土台は固い

設立
2018年3月
資本金
3億500万円
主要株主
TIS株式会社 / 株式会社野村総合研究所
累計デバイス出荷
30,000台+
導入施設
3,000施設+
連携パートナー
50社+

詳細は会社概要ページをご覧ください。

Hiring Process

選考フロー

  1. 1

    書類選考 〜1週間

    履歴書・職務経歴書を確認

  2. 2

    カジュアル面談 30〜60分

    オンラインでチームと会話

  3. 3

    面接（1〜2回） オンライン

    技術・スキル・カルチャーマッチを確認

  4. 4

    インターン体験 内定直結 / 標準1年

    新卒のみ・任意。1年間、実務を一緒に体験。評価が合えば本選考をスキップして、そのまま内定へ。

  5. 5

    最終面接 オンライン / 対面

    代表または事業責任者と

  6. 6

    内定

    オファーレターと労働条件通知書を提示

Work & Life by Numbers

数字で見るワークライフ

「実態どうなんだろう？」を、数字で開示します。

週1日
リモート可

原則オフィス出勤、週1日までリモート可

20時間
平均残業 / 月

固定残業45時間相当を大きく下回る運用

70%
有給取得率

全社員平均（直近1年）

※ 数値は概算。社内アンケート・人事データを四半期ごとに更新します。

働く環境・制度

柔軟な働き方

  • ・週1日リモート可
  • ・フレックスタイム制
  • ・副業OK

成長支援

  • ・技術書・カンファレンス補助
  • ・1on1メンタリング
  • ・社内勉強会

チーム文化

  • ・Pioneer 枠で迎え入れる
  • ・フラットな組織
  • ・少数精鋭・大きな裁量
募集要項開く

※ 勤務体系・福利厚生は全職種共通。賃金は職種・グレードによって異なります（エンジニア・営業・CS等で個別レンジを設定）。詳細はオファー時に提示します。

雇用形態
正社員
試用期間
6か月（待遇は本採用と同一）
勤務地
東京都品川区大崎4-5-22 WBビル（五反田ショールーム）／週1日までリモート可
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム 10:00〜17:00) ／所定労働時間 8時間／休憩 60分
年間休日
125日（土日 + 国民の祝日 + 夏季休暇3日 + 年末年始 12/30〜1/3）
休日休暇
完全週休二日制（土・日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始
有給休暇
入社初日に5日付与、6か月継続勤務で計10日、以降は就業規則に従う
賃金
基本給 + 固定残業代(45時間相当) + 成果連動インセンティブ／グレード別レンジは上記キャリアパス参照（職種により金額は異なる）
諸手当
通勤手当（上限 20,000円／実費精算）、通信費 3,000円／月
賃金支払
月末締・翌月15日 銀行振込
昇給
年1回（毎年6月1日）、個人および会社業績による
賞与
業績連動賞与（毎年12月15日支給／グレード別レンジは上記キャリアパス参照）
ストックオプション
制度あり。グレード・貢献・在籍期間等を勘案し、取締役会および株主総会の決議に基づき個別に付与します。
社会保険
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
退職
定年60歳／継続雇用制度65歳まで／自己都合退職は30日以上前に届出

Culture

大切にしていること

私たちは、現状維持ではなく常に新しい挑戦を歓迎します。失敗を恐れず、そこから学び、次へと活かすマインドセットを大切にしています。また、異なる専門性を持つメンバーが密に連携し、オープンなコミュニケーションを通じて最高のソリューションを創り出すことを重視しています。

オーナーシップ

自身の仕事に責任を持ち、自律的に行動する

スピード

変化の速い市場に対応し、迅速に実行する

ユーザーファースト

顧客の課題解決を最優先に考える

データドリブン

データに基づき意思決定を行う

Message from CEO

「世界は、まだ見ぬあなたの感性を待っている。」

私たちは、「永続するスマートインフラを構築する」という、壮大な理想を追い求めるプロフェッショナル集団です。単なるビジネスを超え、社会に不可欠なインフラを築くという強い意志と、それを裏打ちする確かな技術力で、常に市場にインパクトを与え続けています。

最先端テクノロジーを駆使し、世界に通用するサービスをグローバルなチームと共に創り出す。これは、まさに「ビジネスこそが最高のエンターテインメント」と呼べる挑戦です。私たちには、未完成を恐れず、自らの感性を信じて未来を切り拓く覚悟があります。

私たちの思想は、書籍「Unlocking the World - 感性が切り拓く未来」で詳しく紹介しています。この本を読んで、「共に世界を変えたい」と感じた方をお待ちしています。あなたの情熱と好奇心を解き放ち、最高の仲間と共に世界を驚かせましょう。

Voices Outside

中の人の発信

代表 岡本の素顔と、出している思考の量を、外の媒体で確かめてください。動画、ポッドキャスト、研究、書籍——テキストだけでは伝わらない人柄も、ここから感じ取れます。

Intern Radioインターンの開けゴマインターンが主導するポッドキャスト。中の空気はここから。

Day in the Life

入社1年目の、リアルな日常

数字や写真では伝わらない、KEYVOXで働くということ。「実際どんな1日？」「社内チャットで何が飛ぶ？」「1年で何ができる？」を、率直にお見せします。

ある日のスケジュール

  1. 10:00 社内チャットをチェック。Zoom AIが前日の議論を5分で要約してくれる
  2. 10:30 Claude Codeでバグ修正のPRを作成、レビュー依頼
  3. 12:00 ランチ。出社組と在宅組が、音声通話で雑談したり、ショールームで集まったり
  4. 13:30 顧客との30分オンラインMTG。議事録は自動生成
  5. 14:30 新機能の設計議論。社内チャットで社長も即レス
  6. 16:00 社内勉強会。今週のAIツール検証結果を共有
  7. 18:00 退勤、または夜の副業・サイドプロジェクト（OK）

1年目で任される仕事（実例）

  • ・本番環境のPRを初日にマージ
  • ・数千施設で動くAPIのリファクタリング
  • ・新規顧客のオンボーディング担当
  • ・新機能の仕様策定〜実装〜リリースまで一気通貫
  • ・次の新卒・インターンのメンターとしてサポート

Open Positions

募集中のポジション

最初の若手枠を、すべての職種で募集します。経験年数よりも、覚悟と意欲を重視。未経験分野があっても、挑戦する姿勢があれば歓迎です。

  • フルスタックエンジニア

    正社員

    KEYVOXプラットフォームの開発を担当。フロントからインフラまで、プロダクト全体に関わるポジションです。自分のコードが数千施設で使われる手応えを感じられます。

    Next.jsTypeScriptSupabaseCloudflare

    応募

  • 組込みソフトウェアエンジニア

    正社員

    スマートロックデバイスのファームウェア開発。ハードウェアとソフトウェアの境界で、IoTの最前線を切り拓くポジションです。

    BLEファームウェア省電力設計暗号化

    応募

  • カスタマーサクセス

    正社員

    ホテル・オフィス・ジムなど多業種の導入企業を支援。お客様の成功が自分の成果になる、ダイレクトに感謝されるポジションです。

    オンボーディング課題解決多業種対応

    応募

  • セールス / パートナーシップ

    正社員

    スマートロック市場の拡大を牽引。新規開拓からパートナー連携まで、事業の成長をダイレクトに推進するポジションです。

    法人営業パートナー開拓市場拡大

    応募

  • インターン

    インターン（有給）

    Claude CodeやCursorを使ったAI駆動の開発、SNSマーケティング、データ分析など実務に直結するスキルが身につきます。「手を動かして学ぶ」を重視。大学生・大学院生歓迎。

    AIコーディングマーケティングSNS運用データ分析

    応募

Internship

インターン詳細

Pioneer 枠への、最短ルート。「インターンって何をやるの？」「内定直結って本当？」を、率直にお見せします。

1年
標準期間
1,500〜2,000円/時
時給レンジ
70%
内定転換率
G1〜G2
内定時オファーグレード

任される業務（例）

  • ・Claude Code / Cursor を駆使した実装業務
  • ・AIエージェントを使った社内ワークフロー構築
  • ・顧客インタビュー
  • ・SNS / コンテンツマーケティング
  • ・データ分析・ダッシュボード構築
  • ・プロダクトの仕様議論への参加

応募条件

  • ・大学生・大学院生（学年・専攻不問）
  • ・週2日以上、五反田ショールームに出勤できる方
  • ・学業との両立を尊重します

内定直結の枠です。6ヶ月以上実務を一緒にやり、評価が合えば本選考をスキップして内定へ。— インターンから Pioneer 1期生になる、最も確実なルートです。

現役・卒業生のインターンの皆さんへ。KEYVOX を気に入ってくれたら、ぜひ本気の就職先候補として真剣に検討してください。1期生の枠を、空けて待っています。

Casual Contact

まず気軽に、声をかけてください

「いきなり応募はちょっと…」でもOK。気に入ったら、ぜひ本気の就職先候補としてKEYVOXを入れてください。まずは、あなたに合った距離感で触れてみてください。

  • 15分カジュアル面談

    オンラインで気軽に、人事や現場と直接話せます。

    予約する

  • X で代表にDM

    代表 @bcl_ken に直接メッセージ。雑談からどうぞ。

    DMを送る

  • Discord コミュニティ

    サーバーに参加して、人事担当・共同創業者 @bclhibi に声をかけてください。

    Discordに参加

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